为了更好的开展本学年的员工素质评价和奖学金评定等工作，现将有关事宜通知如下：
公司员工素质评价工作按照《全讯白菜网站员工素质评价办法》实施,各班级素质评价小组需在班主任指导下认真测评，测评结果于9月18日前将纸质版报学院员工工作办公室，电子表格发送至wlxxgb@imnu.edu.cn。
为了贯彻《全讯白菜网站员工素质评价办法》，推进素质教育，规范员工的行为提高员工管理水平，结合公司实际，特制定如下补充细则：
一. 加分标准
1. 做好人好事者，每次加1分，如事迹突出再加2分；敢于同不良现象作斗争，及时制止和揭发各类违纪行为者一次加1分，如由于制止和揭发避免重大事故发生再加2分，所得分数加入日常表现加分标准的第2条。
2. 参加学校和院系组织的活动，每次加0.5分，受到组织者表扬的（需由学工办认可）再加0.5分；所得分数加入日常表现加分标准的第3条。
3. 受到系级通报每次加1分；所得分数加入日常表现加分标准的第2条。
4. 宿舍内务卫生评比优秀者每次加0.3分，所得分数加入日常表现加分标准的第5条。
5. 参加系内临时活动任务，每次加0.3分，所得分数加入日常表现加分表现加分标准的第2条，以班级为单位的运动员的活动除外。
6. 参加冬训或春训由系选拔的运动员，凡满勤者加1.5分，所得分数加入日常表现加分标准的第4条。
7. 军训期间，校系运动会期间，凡投稿者，每篇加0.1分，被播出或采用者再加0.2分，所得分数加入日常表现加分标准的第4条。
8. 系员工会干部.团总支员工委员，工作特别突出另加1分，由系学工办认可，所得分数加入日常表现加分标准的第3条。
二. 减分标准
1. 受到系级通报批评，每次减1.5分。
2. 凡由校系组织的班级活动和各项活动，无故缺席者每次减1分，减在日常表现减分标准第四条。
3. 参加冬训或春训的运动员，无故缺勤者每次减0.15分，减在日常表现减分标准第六条。
4. 宿舍内务卫生评比不合格者，每次减0.4分，减在日常表现减分标准第四条。
5. 早操无故缺勤，一次减0.1分，减在日常标准减分标准第六条。
三. 需注意的几个问题
1.以班级为单位参加校系级活动纳入班级评测。
2. 主要班团干部是指班长，团支部书记和分管委员，在特殊情况下可由班主任会同院学工办共同确定。
3. 凡与学校规定有抵触的条款，按学校规定办。
4. 本细则解释权归院员工工作领导小组。
全讯白菜策略员工工作领导小组
2013年9月12日